经过20多年的党建实践与经验总结，卫华党委围绕建设服务型党组织这一定位，

成功探索出一条党建服务企业发展、服务职工群众、服务人才开发、服务文化建设的有效途径，

把党的思想政治优质、组织优势、群众优势转化为企业的发展优势、创新优势、竞争优势，

实现党组织和企业的高度融合、深度对接，从而实现高质量党建引领卫华高质量发展。

卫华党委位于决策监控层，实行“双向进入、交叉任职”管理机制，建立党政联席会制度，紧紧围绕企业生产经营管理为中心，
在内部，以“双强六好”“三型”党支部创建为载体，积极开展创先争优活动，成立党员突击队，设立党员责任区、党员先锋岗；
在外部，与上级党委、银行、同行企业开展党建交流与合作，不断提升集团党建整体管理水平，

从而发挥党组织在企业发展中的政治引领作用，通过高质量党建引领企业发展。

卫华党委坚持“党管群团”原则，通过党委对公司工会和团委的直接领导，

进一步发挥党委在职工群众中的政治核心作用，卫华党委坚持以人为本，建立“三必谈三必访”“三联系”工作机制，

在内部积极开展工人先锋号、优秀班组创建评比活动，

先后建立卫华文化体育中心、职工书屋、三星级公寓、知味堂、厂区花园等基础设施，

尊重员工，让员工体面工作，幸福生活，着力打造“幸福卫华”。

卫华党委坚决落实“党管人才”原则，坚持党委对公司人才的全面领导，大力实施育人工程，提升人才素质，

先后成立卫华党校、卫华学院和卫华职业培训学校，建立“尊重人才、善待人才、包容人才”方针，

完善人才激励机制与体系，激发人才队伍活力，将党的组织优势转化为人才工作优势，成为卫华内在的核心竞争优势。

卫华党委坚持“党管宣传”原则，先后建立开设微信公众号、视频号、新浪微博、公司网站、内部简报等宣传工具，

成立卫华通讯员队伍，积极宣传党的政策方针，建立以“诚信、创新、奋斗、自律、担当”为核心的企业文化体系，

主动参与社会公益事业，努力建设一支“听党话、跟党走、报党恩”的卫华新时期产业工人队伍。